Pour une bonne évolution de votre entreprise, vous devez avoir des employés compétents. Pour les trouver, il faut avoir fait un bon recrutement. Cette étape est donc très importante et pour qu’elle soit réussie, certaines règles doivent être respectées. C’est pour cela qu’il est utile de la confier à une agence spécialisée. Quels sont les avantages qu’offre une collaboration avec un cabinet de recrutement ?
Les agences de recrutement disposent d’un large éventail de candidats
Pour recruter de bons profils, il faut avoir le choix entre un grand nombre de candidatures. Les agences de recrutement en ont plusieurs, car elles reçoivent constamment des CV de différents candidats, même quand il n’y a pas d’offre d’emploi. Elles les étudient et les stockent ensuite dans leur base de données qui est régulièrement mise à jour.
Cela leur permet de vous proposer de nouveaux profils compétents et informés des récentes évolutions dans votre domaine. Ainsi, avec un cabinet de recrutement, vous trouverez rapidement l’employé idéal pour le poste à pourvoir. Généralement, l’agence recherche parmi les profils déjà disponibles dans sa banque de candidatures.
Vous n’êtes donc pas obligé de lancer une campagne de recrutement et de devoir attendre des semaines pour avoir assez de postulants. Cette technique est très efficace lorsque vous voulez recruter pour un poste de cadre. Dans ce cas, la communication externe est déconseillée pour éviter la concurrence. Tout doit se faire de façon confidentielle.
Il existe aujourd’hui de nombreuses agences de recrutement. Certaines d’entre elles sont spécialisées dans un domaine spécifique, tandis que d’autres vous aident à trouver tout type de profils. Pour trouver celle qui propose un service de bonne qualité, effectuez une recherche sur des sites d’aide dans le choix d’un cabinet de recrutement.
Ils proposent une liste des meilleures agences de recrutement dans votre secteur. Leurs critères de sélection sont le plus souvent les années d’expérience, le nombre de candidats répertoriés et la qualité du service.
Une connaissance approfondie du marché de l’emploi
Un cabinet de recrutement a une bonne maîtrise du marché de l’emploi. Il connaît les tendances et les attentes par rapport au poste à pourvoir. Il peut donc vous donner des conseils et vous aider à rédiger une offre qui correspond aux règles actuelles du marché. Pour cela, il analyse avec vous le poste à pourvoir et fait ressortir les principaux critères que le futur employé doit remplir. Sur cette base, le recruteur va choisir les personnes qui correspondent à vos besoins dans sa banque de profils. Il peut même vous proposer des candidats atypiques s’ils considèrent que ceux-ci seront un atout pour votre entreprise.
Dans le cas où vous lancez également une offre d’emploi sur la base de ces conseils, vous avez la garantie d’obtenir uniquement des candidatures sérieuses. Lorsque la demande est en effet bien rédigée et détaillée, elle est plus compréhensible et attire de bons profils. Cela facilitera l’étape de présélection et augmentera vos chances de trouver très rapidement le meilleur candidat pour le poste.
Plus qu’un intermédiaire, l’agence de recrutement est donc un expert en ressources humaines. Elle met tout en œuvre pour vous aider à trouver des profils de qualité. Elle peut également vous aider à déterminer le salaire parfait pour le poste. Pour cela, elle tient compte des réalités du secteur, des tâches et des responsabilités du futur employé. Elle vous aide donc à éviter la sur ou la sous-évaluation du poste. Cela représente un très grand atout et toute entreprise devrait avoir un tel accompagnement lors de ses recrutements. C’est pour cela qu’il faut bien choisir le cabinet de recrutement à contacter.
Les agences peuvent s’occuper de tout l’administratif et de la logistique
Les agences de recrutement s’occupent de tout ce qui concerne la recherche de candidats et leur venue jusqu’à vos locaux. Cela permet à l’entreprise de se concentrer sur ses activités. Pour fournir un résultat de bonne qualité, elles suivent un processus strict et prennent en charge toutes les étapes du recrutement. Ainsi, une fois votre profil type établi, elle s’occupe de la publication de l’offre d’emploi sur son site et sur d’autres canaux de communication.
Toutes les réponses concernant l’annonce sont reçues par le cabinet de recrutement. Il passe à l’étape suivante qui consiste à étudier toutes les candidatures. Son équipe rédige ensuite les mails de convocation ou de rejet et les transmet à chaque candidat. L’agence de recrutement peut aussi appeler directement ceux qui sont présélectionnés pour avoir l’assurance qu’ils ont reçu l’information.
Elle organise une première phase d’entretien pour diminuer le nombre de candidats. Ces entrevues sont effectuées dans les locaux du cabinet de recrutement. Ce sont les profils les plus pertinents qui vous sont présentés pour l’entretien final. Il peut être organisé au sein de votre entreprise ou toujours dans les bureaux de l’agence. Le plus souvent, ces entretiens définitifs sont faits en présence du recruteur qui s’est occupé de votre dossier de recrutement.
Une sélection des candidats : n’auditionnez que les meilleurs d’entre eux
Lors d’un recrutement, vous obtenez le dossier de plusieurs candidats. Il faut étudier chacun d’eux et effectuer une sélection avant de choisir une date pour un entretien dans votre entreprise. Tout cela nécessite du temps et mobilise certains de vos collaborateurs. Avec un cabinet de recrutement, vous évitez ces étapes contraignantes et n’auditionnez que les meilleurs profils.
Une présélection réalisée par le cabinet de recrutement
Comme expliqué plus haut, le cabinet de recrutement se charge de faire toutes les présélections nécessaires. Cette façon de procéder vous permet d’éviter les erreurs de recrutement, puisque vous ne vous entretenez qu’avec les meilleurs profils. Il est en effet difficile de connaître en une seule rencontre toutes les compétences et les qualités d’une personne. Cependant, pour gagner du temps, la plupart des entreprises n’effectuent l’entretien qu’une seule fois.
Cette technique n’est pas toujours efficace et sur la base de la première impression, vous pouvez laisser passer le bon profil. Vous pouvez aussi embaucher un candidat qui n’a pas toutes les qualités nécessaires pour occuper le poste. Cela peut avoir un impact sur le bon développement et l’évolution de votre entreprise.
Lorsque vous êtes assisté et conseillé par un cabinet de recrutement expérimenté, vous êtes sûr de recruter la bonne personne. Vous n’avez plus à faire certaines vérifications, car l’agence se charge de tout. Le plus souvent, l’entretien final que vous réalisez est uniquement organisé dans le but de vous permettre de choisir le profil qui vous convient.
Les cabinets vous font un point détaillé de tout ce qui concerne le candidat et ne figure pas sur son CV. D’autres vous offrent même la possibilité de visionner les entretiens passés afin de mieux analyser la personne. Sur la base de ces données, choisir le meilleur candidat qui correspond à la personnalité de l’entreprise et épouse vos valeurs devient plus facile.
Un recrutement rapide et de bonne qualité
Avec une agence spécialisée, le recrutement est rapide et de meilleure qualité. Même si le processus reste long et fastidieux, il est en grande partie réalisé par la structure externe. Cela vous fait gagner du temps et vous permet de vous focaliser sur la gestion de votre entreprise. Cette externalisation du recrutement permet aussi à votre service RH (ressources humaines) de mener des activités plus importantes.
Vu que le cabinet a déjà une base de candidatures assez riche, la majorité des profils peuvent provenir de sa plateforme. Cela explique que le processus soit aussi rapide. En dehors du gain de temps, contacter une agence de recrutement vous fait aussi économiser de l’argent. Le plus souvent, la structure ne reçoit sa rémunération que si le candidat proposé est embauché. Ainsi, vous ne dépensez aucune somme tout au long de la procédure.
