De plus en plus de travailleurs Français envisagent une reconversion professionnelle, selon les chiffres, c’est un Français sur deux. Cette décision peut être motivée par diverses raisons, un manque d’épanouissement, une inadéquation entre les compétences, une erreur de secteur ou encore l’envie de se lancer dans un projet personnel. Cependant, une reconversion professionnelle ne s’improvise pas. Il est important de bien se préparer et de faire un bilan de compétences afin de ne pas se tromper sur ses choix.
5 étapes pour mieux analyser sa reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle est une étape importante dans la vie professionnelle ou dans le parcours professionnel d’un travailleur. Il faut l’aborder avec le plus grand soin et avancer par étapes. Les 5 principales étapes :
- l’étape préliminaire est de faire le point sur ses motivations, ses aptitudes et ses intérêts professionnels et personnels. Cela vous permettra de définir votre futur projet professionnel de façon cohérente. Réalisez un bilan, une esquisse de plan de développement avant de définir un projet d’avenir ;
- prenez du temps et prenez du recul afin de mieux vous préparer, n’hésitez pas à prendre des jours de congés ou à suivre un projet de transition professionnelle (PTP) ;
- la seconde étape est l’évaluation de vos compétences grâce à la réalisation d’un bilan. Pour faire ce bilan, il existe plusieurs moyens mis en place qui peuvent vous aider financièrement, notamment grâce à votre CPF (Compte Personnel de Formation) et CIF (Congé Individuel de Formation). Le bilan de compétence, est le processus de découverte de vos compétences et aptitudes ;
- choisissez un organisme ou un prestataire de qualité. Il existe des centres de bilan de compétences variés ou de coaching en conseils en évolution professionnelle spécialement dédiés à cet effet ; comme Garance & Moi par exemple, qui est le 1er cabinet dédié à la carrière des femmes.
- en fonction des résultats et les acquis de l’analyse, faites des choix adéquats issus du bilan, définissez une feuille de route et choisissez la nouvelle carrière qu’il vous faut sans vous précipiter.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est l’étape la plus importante avant une reconversion professionnelle.
Le bilan de competences definition
Le bilan de compétences definition: c’est un processus permettant à un individu de faire le point sur ses compétences et aptitudes professionnelles afin de définir un projet professionnel réaliste et un plan d’action pour y parvenir. Cet accompagnement personnalisé permet aux personnes souhaitant changer de métier de mieux connaître leurs compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel réaliste sur le long terme. Le bilan de compétence se déroule en trois phases.
Phase préliminaire
La première phase est préliminaire et consiste en un entretien individuel pour clarifier les ambitions, les objectifs et la personnalité du bénéficiaire. Cette phase permet de faire un bilan général.
Phase d’investigation
La deuxième phase est celle de l’investigation de bilan, où le consultant réalise des bilans de compétences approfondis en utilisant des tests de compétences. À partir d’entretien individuel, il collecte des données professionnelles et personnelles essentielles.
Phase de conclusion
La troisième phase est celle de la conclusion, où le bénéficiaire reçoit un document de synthèse détaillant les résultats du bilan. Cette conclusion détermine les potentialités de l’individu. Un plan d’action et des propositions de formation professionnelle ou de plan de formation peuvent lui être proposés. L’analyse finale permettra de le motiver dans sa carrière ou encore de le faire évoluer dans ses compétences.
Comment réussir sa reconversion professionnelle ?
Après avoir établi un bilan de compétences, il est important d’avancer en prenant les bonnes décisions.
- trouver un parcours professionnel qui est adapté à vos ambitions et qui propose des possibilités d’évolution ;
- chercher un secteur où le marché de l’emploi recrute et où vous avez une réelle motivation et intérêts ;
- effectuer toutes les formations nécessaires pour préparer son nouveau projet professionnel ;
- ne pas se précipiter et se donner du temps pour trouver sa voie et sa carrière professionnelle. Pour rappel, le bilan de compétences peut être réalisé hors du temps de travail grâce au CIF, qui permet de bénéficier d’un congé individuel de formation et d’une prise en charge financière.
