Toute entreprise en croissance a besoin d’attirer de nouveaux talents. Toutefois, dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, cela peut se révéler plus compliqué que prévu. Parmi les stratégies possibles, retravailler sa marque employeur est l’une des plus efficaces à long terme. Voici nos conseils pour attirer les meilleurs profils grâce à votre marque employeur.
Misez sur votre marque employeur pour attirer les talents
Une marque employeur solide est un levier puissant pour attirer des candidats intéressants. Travailler avec une agence spécialisée sur les sujets de ressources humaines peut vous permettre d’affiner cette stratégie. Voici quelques idées pour développer cette image.
Construisez une identité distincte
La première étape pour une marque employeur forte consiste à créer une identité unique. Ce qui vous différencie vous rend plus attractif aux yeux des futurs collaborateurs. Une agence marque employeur pourra vous accompagner dans ce processus en travaillant sur les aspects suivants :
- soigner l’impact et les détails visuels pour être facilement reconnaissable ;
- travailler les éléments de langage ;
- et bien sûr, construire une culture d’entreprise forte.
Mettez en avant vos valeurs
Les valeurs sont au cœur de ce que vous représentez en tant qu’entreprise et elles sont essentielles pour vos futurs collaborateurs. Ces derniers vont scruter de près ce que vous défendez avant de se décider. Affichez clairement vos valeurs, sur votre site, vos réseaux sociaux, et dans les interactions au quotidien.
Communiquez régulièrement
Une marque employeur ne peut pas exister sans une bonne communication. Choisissez les canaux les plus pertinents pour vous faire connaître : les réseaux sociaux sont souvent incontournables, de même que les plateformes de recrutement. Une agence marque employeur peut également vous aider à choisir les bons canaux. Les médias plus traditionnels peuvent aussi jouer un rôle selon votre cible.
Valorisez les avantages de rejoindre votre entreprise
En plus des valeurs, les avantages concrets à travailler chez vous sont essentiels. Cela peut inclure la rémunération, les avantages sociaux, les opportunités de développement professionnel, ainsi que l’ambiance de travail. Mettez en lumière ce qui vous distingue.
Montrez votre politique de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) est devenue un critère déterminant pour beaucoup de candidats. En intégrant des pratiques éthiques et responsables dans votre activité, vous montrez que vous vous souciez de vos employés, de l’environnement et de la société. Cela renforcera encore votre marque employeur et peut également vous aider à attirer des talents sensibles à ces valeurs.
Comment évaluer l’impact de votre stratégie ?
Pour savoir si votre stratégie porte ses fruits, voici quelques indicateurs à surveiller :
- un nombre croissant de candidatures à vos offres ;
- un taux de fidélisation élevé de vos collaborateurs ;
- plus de visites sur votre site ou d’engagement sur les réseaux sociaux.
En résumé, pour attirer les talents dans un marché de plus en plus compétitif, travaillez sur votre marque employeur en créant une identité unique. Mettez en avant vos valeurs, communiquez de manière régulière et montrez les avantages concrets de rejoindre votre entreprise. N’oubliez pas également d’intégrer des éléments RSE qui résonnent avec les attentes actuelles des candidats. Enfin, ajustez votre stratégie selon les résultats obtenus pour chaque campagne de communication.
