Se lancer à son compte est une aventure passionnante, mais elle implique de nombreuses décisions, notamment celle du statut à choisir. Si vous hésitez entre la création d’une entreprise et le portage salarial, sachez que cette dernière option offre de nombreux avantages, en particulier pour ceux qui souhaitent débuter en douceur. Voici pourquoi faire appel à une société de portage salarial pourrait bien être une alternative plus intéressante à la création d’entreprise lorsque vous envisagez de travailler à votre compte.
Une simplicité administrative incomparable
L’une des principales différences entre le portage salarial et la création d’une entreprise réside dans la gestion administrative. Créer son entreprise signifie devoir gérer une multitude de démarches administratives : rédaction des statuts, immatriculation, gestion de la comptabilité, des factures, déclarations sociales et fiscales… Autant de formalités qui peuvent s’avérer chronophages et complexes, notamment si vous n’avez pas de compétences en gestion. En optant pour le portage salarial, ces contraintes sont éliminées. La société de portage prend en charge toute la partie administrative : contrats, facturation, gestion des paiements, cotisations sociales, etc. Vous pouvez ainsi vous concentrer exclusivement sur le cœur de votre activité, sans avoir à vous soucier de ces tâches complexes. Cela rend le lancement de votre activité bien plus fluide et rapide.
La sécurité sociale d’un salarié
Lorsque vous créez votre entreprise, vous devez également souscrire à un régime de protection sociale, qui peut être parfois moins avantageux que celui d’un salarié. En tant qu’indépendant, vous n’avez pas accès aux mêmes droits que les salariés, notamment en matière de sécurité sociale, d’assurance chômage ou de retraite. Cela implique de gérer et de payer soi-même ses cotisations, tout en prenant le risque de se retrouver sans protection en cas de difficultés. Avec le portage salarial, vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié classique : couverture santé, cotisations pour la retraite, assurance chômage, mutuelle… En cas de baisse d’activité ou de fin de mission, vous pouvez donc compter sur des prestations sociales, ce qui vous permet d’avoir une sécurité financière en plus de la flexibilité.
Un statut moins risqué financièrement
La création d’une entreprise implique souvent des investissements initiaux, que ce soit pour louer un local, acheter du matériel, ou mettre en place une infrastructure. Cela peut représenter un risque financier important, surtout si votre activité tarde à décoller ou si les premiers mois sont plus compliqués que prévu. Le portage salarial, quant à lui, ne nécessite aucun investissement de départ. Vous n’avez pas à avancer de frais ou à engager des capitaux, ce qui réduit considérablement les risques financiers. Vous payez simplement une commission à la société de portage pour la gestion administrative, prélevée sur votre chiffre d’affaires. Ce modèle de fonctionnement est particulièrement adapté si vous souhaitez tester votre projet sans prendre de risques financiers majeurs.
Une gestion plus souple de votre temps
Créer une entreprise implique de nombreuses responsabilités qui peuvent rapidement accaparer votre temps. Entre la gestion des formalités administratives, la comptabilité et la recherche de clients, vous pouvez rapidement vous retrouver à jongler avec plusieurs casquettes. Le portage salarial, en revanche, vous permet de vous concentrer entièrement sur votre cœur de métier. Vous avez la liberté de choisir vos missions, vos clients et de gérer votre emploi du temps comme vous le souhaitez, tout en déléguant les tâches administratives à la société de portage. Cela vous laisse plus de temps pour vous consacrer à la qualité de vos prestations et à l’évolution de votre activité.
Le portage salarial, une alternative sécurisante et flexible
En conclusion, si vous souhaitez vous lancer à votre compte sans les lourdeurs administratives et les risques financiers liés à la création d’entreprise, le portage salarial représente une alternative intéressante. Il vous permet de démarrer rapidement, de bénéficier de la protection sociale d’un salarié et de tester votre activité en toute sérénité. Pour ceux qui veulent explorer l’indépendance professionnelle tout en gardant un cadre sécurisant, le portage salarial se révèle être une solution efficace et peu contraignante.
