Le portage salarial est un statut hybride qui séduit beaucoup de professionnels indépendants en quête d’un équilibre entre liberté et sécurité. Cette formule agrée de concilier l’autonomie de l’entrepreneur avec la protection sociale du salarié. Qu’est-ce exactement que le portage salarial et quels sont ses avantages pour les freelances ?
Le fonctionnement du portage salarial
La définition du portage salarial est simple : c’est un dispositif qui met en relation un professionnel indépendant (le porté) avec une société de portage et une entreprise qui sollicite les compétences du porté pour réaliser une mission particulière.
La société de portage, en tant qu’employeur, établit un contrat de mission avec le porté et gère l’ensemble des aspects administratifs et juridiques liés à son activité. Le porté, dont le statut juridique est celui d’un salarié de la société de portage, conserve son autonomie en choisissant ses missions, ses clients et en fixant ses tarifs. Il facture ensuite ses prestations à ses clients qui règlent la société de portage. Celle-ci se charge de reverser au porté un salaire, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.
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La liberté du freelance grâce au portage salarial
Le portage salarial permet aux freelances de conserver une grande liberté tout en étant accompagné et protégé par une société de portage.
Autonomie dans le choix des missions
Contrairement à un emploi salarié classique, où le travailleur doit suivre les directives de son employeur, un freelance en portage salarial choisit les projets sur lesquels il veut travailler. Il diversifie ainsi ses activités et se spécialise dans des domaines précis. Maître de son emploi du temps, il décide du volume de travail en fonction de ses préférences personnelles ou de ses contraintes.
Gestion des clients et des tarifs
Le freelance reste responsable de la négociation des tarifs avec ses clients. Il ajuste son TJM en fonction de la nature de la mission, de la demande du marché ou de son expertise. Un simulateur de revenus l’aidera à estimer son salaire net en fonction de votre TJM et des frais de gestion de la société de portage.
Il est libre de négocier ses honoraires et de définir ses conditions de travail. Ce contrôle sur ses revenus est un facteur de motivation et de satisfaction.
Flexibilité dans le lieu de travail
Les freelances en portage salarial choisissent de travailler à distance, depuis chez eux, dans un espace de coworking ou directement chez leur client, en fonction de la nature de la mission. Cette flexibilité leur agrée de concilier vie professionnelle et vie personnelle et d’optimiser leur environnement de travail.
Développer son propre réseau
Le porté est libre de prospecter de nouveaux clients et de développer son propre portefeuille. Il choisit les entreprises avec lesquelles il souhaite collaborer et construire des relations de confiance à long terme. Il adapte son offre de services en fonction des besoins de chaque client pour se différencier de la concurrence et renforcer sa position sur le marché.
La sécurité offerte par le portage salarial
Le portage salarial offre un statut sécurisé aux indépendants en leur assurant une couverture sociale complète et une gestion administrative simplifiée.
Sécurité sociale et protection juridique
En tant que salarié d’une société de portage, le freelance bénéficie des mêmes droits que les employés traditionnels comme la couverture santé, l’assurance chômage et la retraite. Cette sécurité sociale est essentielle pour ceux qui n’ont pas les moyens ou la possibilité de souscrire à des assurances privées ou à des régimes sociaux particuliers.
En cas de litige avec un client ou en cas de difficultés administratives, le freelance jouit du soutien juridique de la société de portage.
Stabilité financière
Le freelance perçoit un salaire fixe chaque mois, quel que soit le nombre de missions qu’il a réalisées ou la variation de son chiffre d’affaires. Ce salaire est calculé en fonction du montant facturé par la société de portage et garantit un revenu constant. Il gère mieux ses dépenses et évite le stress lié aux périodes de creux d’activité. En tant que salarié porté, faites-vous accompagner par Human Portage pour maximiser votre revenu net et optimiser la déclaration de vos frais professionnels. Minimisez par exemple les frais liés à l’activité en les déduisant du chiffre d’affaires pour réduire l’assiette des cotisations sociales. Profitez aussi des abattements fiscaux pour diminuer le revenu imposable. Pour ne pas augmenter votre charge fiscale, gérez bien votre rémunération afin qu’elle ne franchisse pas les tranches d’imposition. En investissant dans le Plan Épargne Retraite (PER) ou les contrats Madelin, bénéficiez de déductions fiscales, constituez une épargne pour votre retraite ou financez des projets personnels.
Accompagnement administratif
L’un des inconvénients majeurs du freelancing traditionnel est la lourdeur administrative. Les freelances doivent souvent gérer eux-mêmes la facturation, les déclarations fiscales ou les cotisations sociales. Le portage salarial élimine cette contrainte en prenant en charge le côté administratif. La société de portage s’occupe de toutes les démarches nécessaires pour que les freelances se concentrent sur leur cœur de métier.
Soutien et conseils personnalisés
Les sociétés de portage proposent un accompagnement personnalisé à leurs portés :
- elles assurent un suivi régulier de l’activité de chaque freelance afin de détecter d’éventuelles difficultés et d’apporter les solutions adaptées ;
- elles mettent à disposition de leurs portés un réseau d’experts pour les accompagner dans leurs démarches ;
- elles proposent des formations pour aider les portés à développer leurs compétences et à s’adapter aux évolutions du marché, etc.
Comment choisir sa société de portage ?
Pour s’assurer de faire le bon choix de société de portage salarial, considérez plusieurs critères :
- la solidité financière de la société : une société de portage financièrement stable garantit la pérennité de votre relation professionnelle ;
- l’étendue des services proposés : au-delà des services administratifs obligatoires, elle propose l’accompagnement juridique, la formation professionnelle ;
- les frais de fonctionnement : comparez les frais de gestion prélevés par différentes sociétés et assurez-vous qu’ils soient transparents et compétitifs ;
- l’expérience de la société : une société de portage expérimentée et réputée présente un meilleur service et un meilleur accompagnement ;
- l’affiliation à un syndicat professionnel : l’appartenance à un syndicat reconnu, comme le PEPS en France, assure une certaine qualité de service et de protection, etc.
