Le principal atout d’une société est sans aucun doute son capital humain. Il est donc important d’avoir une politique RH adaptée en valorisant les compétences de chacun et d’accompagner le développement des compétences. Comme la politique RH est indispensable dans la gestion RH, elle doit clairement être définie.
Qu’est-ce qu’une politique RH ?
La politique RH est nécessaire au bon fonctionnement d’une entreprise. Elle recense la totalité des principes et des procédures afin d’encadrer la gestion des ressources humaines. En tant que dirigeant d’une société ou Directeur des Ressources humaines, la performance et l’épanouissement des salariés seront donc au cœur de cette politique.
Les objectifs sont divers :
- Mettre en place un règlement intérieur pour mieux gérer l’organisation de l’entreprise ;
- Respecter la conformité de la législation en vigueur avec le Code du Travail ;
- Se protéger des conflits sociaux en interne ;
- Retenir les talents et les attirer ;
- Mettre en exergue le sentiment d’appartenance ;
- Motiver ses collaborateurs.
Comment différencier Politique RH et stratégie RH ?
Ces deux systèmes sont souvent confondus au sein d’une entreprise, mais se veulent être complémentaires. La stratégie RH constitue une vision à long terme permettant d’évaluer et de comprendre les besoins d’une entreprise à l’instant T si l’on se réfère à sa gestion de capital humain. Précédée d’un audit RH, cette stratégie met en avant, les divers changements à mettre en œuvre en ce qui concerne le processus de recrutement, le management ou la formation des employés.
La politique RH elle, est plutôt la mise en application de cette stratégie. Elle est pilotée par le DRH, ainsi que les managers. La politique RH est visible à travers plusieurs actions au quotidien :
- Le suivi individuel des divers collaborateurs ;
- La création et la diffusion d’une politique RH ;
- La mise en place d’outils de communication interne ;
- La mise en avant de structures pour encourager les échanges.
Par contre, vous devez en savoir plus sur le secteur des Ressources Humaines.
Les étapes de la mise en place d’une politique RH
Cette mission s’effectue grâce à plusieurs leviers se déclinant autour de multiples missions pour répondre aux besoins de la stratégie RH.
Dans un premier temps, il est nécessaire de réaliser une excellente gestion administrative impliquant un suivi à tout instant. Aussi, une politique de recrutement doit être instaurée à travers des mesures permettant d’attirer les talents et de préserver ceux présents. Dans cette optique donc, un suivi individuel des employés doit être fait afin de détecter d’éventuelles failles et pour apporter les actions correctives adéquates.
Par ailleurs, il est plus que nécessaire aujourd’hui de s’assurer que les managers et les collaborateurs puissent identifier les besoins de chacun.
Améliorer la politique RH : nos conseils !
Pour déployer la politique RH, une formation du personnel RH peut se faire. Par ailleurs, les divers points suivants peuvent aider à réaliser une stratégie entrepreneuriale :
- Simplifier la politique de rémunération ;
- Mettre en place des actions de parité ;
- Favoriser l’insertion des personnes en handicap ;
- Assurer le bien-être des salariés ;
- Définir une politique d’action sociale.
