Le bilan de compétences est un outil intéressant pour ceux qui souhaitent faire le point sur leur parcours professionnel. Il peut être réalisé à différentes étapes de la vie professionnelle. En amont, réaliser un bilan de compétence est incontournable pour booster votre employabilité. Il permettra de valoriser votre profil et vous aidera à trouver un emploi adéquat à vos ambitions.
Les avantages du bilan de compétences
Réaliser un bilan de compétences en amont de sa recherche d’emploi offre de nombreux avantages.
- le bilan de compétences permet une introspection approfondie, permettant de mieux comprendre ses aspirations, ses valeurs et ses intérêts personnels. Pour des résultats objectifs, il faut se rapprocher d’un Centre agréé en Bilan de Compétences ;
- le bilan de compétence permet de mieux connaître son profil professionnel. À travers une analyse objective de ses compétences, de ses aptitudes et de ses expériences, le bilan de compétences aide à identifier son véritable profil professionnel ;
- un bilan professionnel vous permet d’identifier votre voie professionnelle. En explorant différentes options professionnelles en fonction de vos intérêts, le consultant en bilan de compétences peut définir une voie qui correspond à vos aspirations et à vos compétences ;
- le bilan de compétences permet d’identifier des domaines dans lesquels vous excellez. Il permet aussi d’identifier des capacités inattendues ;
- le bilan de compétences permet de valoriser son profil professionnel. Ce document met en avant vos compétences et vos aptitudes. C’est un document professionnel solide pour un demandeur d’emploi, mais également pour celui qui prétend à une revalorisation professionnelle ;
- un bilan de compétence permet de s’améliorer. Vous prenez conscience de vos forces et de vos faiblesses. Le bilan de compétences permet une meilleure construction de votre parcours professionnel en identifiant les axes d’amélioration et de développement nécessaires ;
- un bilan de compétences est un avis professionnel de consultants spécialisés. Vous bénéficiez d’un soutien et de conseils professionnels tout au long du processus, de la phase d’investigation à la phase de conclusion. Le consultant peut également apporter des conseils en termes de formations complémentaires ou de reconversion professionnelle, en fonction des besoins spécifiques du bénéficiaire.
Les étapes d’un bilan de compétences
Phase de préparation
Pour faire un bilan, il est important de trouver un consultant compétent capable de donner un avis objectif et constructif. Il est important également de trouver du temps, les salariés peuvent profiter de congé individuel de formation pour un bilan de compétences.
Phase préliminaire
Cette première phase du bilan de compétence est un entretien individuel avec le demandeur. Le consultant cerne les ambitions du travailleur, pour clarifier ses attentes, ses objectifs et surtout ses motivations. Durant cet entretien, le consultant professionnel recense, les compétences acquises, les expériences professionnelles et les envies professionnelles.
Phase d’investigation
Dans cette deuxième phase du bilan, le consultant cible les compétences et les faiblesses du demandeur à travers des entretiens individuels pertinents, des tests, etc. L’objectif est d’évaluer les capacités professionnelles mais aussi personnelles, d’identifier les motivations et les intérêts professionnels. Cette phase du bilan professionnel est la plus importante.
Phase de conclusion
La dernière étape du bilan de compétences sert à analyser les résultats obtenus. Le consultant réalise un document de synthèse détaillé qui met en avant les compétences identifiées, les motivations, les intérêts professionnels, les perspectives d’évolution et les actions envisagées. Cette phase du bilan de compétence permet également de formaliser un projet professionnel réaliste et de définir des plans d’action durant tout votre parcours professionnel.
Comment financer son bilan de compétences ?
Le financement de cet examen de compétences peut se faire par :
- le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque personne de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Ces droits peuvent être utilisés pour financer un bilan de compétences ;
- le Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation (FONGECIF) est un organisme qui peut prendre en charge le financement d’un bilan de compétences ;
- Pôle Emploi peut également proposer une prise en charge financière pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent réaliser un bilan de compétences ;
- dans certains cas, l’employeur peut prendre en charge tout ou partie des frais liés à un bilan de compétences, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
