Bien que les citoyens britanniques aient approuvé un référendum sur le Brexit en 2016, le lent déploiement du départ de l’UE a laissé beaucoup de gens se demander quand et si les travailleurs ressentiraient un impact.
Les négociations entre le Royaume-Uni et les dirigeants de l’UE ont été largement rapportées comme amères et hostiles. Des décisions ont été prises pour maintenir un statu quo entre les économies jusqu’au 31 décembre 2020, dans l’espoir de parvenir à un accord mutuellement bénéfique.
Si l’une ou l’autre partie prospérera maintenant que les règles précédentes ont expiré, cela reste à voir. Mais les changements dans la façon dont les gens de tous les jours vivent, travaillent et migrent seront substantiels. À l’avenir, les lois sur l’immigration et l’emploi devraient avoir un impact sur les citoyens et les non-citoyens.
Les changements induits par le Brexit dans la loi sur l’immigration
Les politiques d’immigration des dirigeants de l’UE étaient l’une des principales raisons pour lesquelles les résidents du Royaume-Uni voulaient rompre les liens. Certains ont fait valoir que les migrants non qualifiés dépendaient de l’argent des contribuables. Ce sentiment est au cœur même d’un document de position publié par le gouvernement britannique.
La déclaration de politique générale indique que le Royaume-Uni limitera l’immigration et fondera la libre circulation des citoyens de l’UE et des personnes non européennes sur un système de mérite en matière d’emploi. Pour migrer et rester au Royaume-Uni, les personnes doivent accumuler des points en fonction de leur probabilité d’avoir un emploi rémunéré.
Pour qu’un immigrant puisse obtenir un visa et entrer au Royaume-Uni, il devra être âgé de 18 ans ou plus et répondre à un critère de 70 points. Il s’agit de directives générales du gouvernement.
- Caractéristiques obligatoires de l’emploi : Elles sont considérées comme des seuils non échangeables et les demandeurs de visa doivent atteindre un minimum de 50 points. Un demandeur de visa gagne 20 points auprès d’un employeur sponsor agréé. Il peut gagner 20 points pour une offre d’emploi de niveau qualifié, et la maîtrise de l’anglais intermédiaire compte pour 10 points.
- Caractéristiques d’emploi négociables : Un demandeur de visa peut accumuler 20 points pour des offres d’emploi dans lesquelles il y a une pénurie dans l’industrie, ou la personne a un diplôme de troisième cycle. Gagner 20 points dans ces circonstances et d’autres circonstances qualifiantes peut compenser les caractéristiques d’emploi obligatoires.
Une partie de la préoccupation du Brexit était que les travailleurs non qualifiés sous-coteraient les salariés au salaire minimum. Certains font valoir que les travailleurs sans papiers prennent des salaires en espèces non imposés, ce qui entraîne une stagnation des salaires.
Pour résoudre ce problème, les nouvelles règles du Brexit exigent que les demandeurs de visa gagnent environ le seuil de salaire obligatoire, communément appelé le « taux courant » pour une profession donnée. Les salaires qui dépassent le taux courant rapportent plus de points aux demandeurs et rendent l’obtention d’un visa plus probable. Gagner un salaire égal ou inférieur à 80 % du taux courant entraîne zéro point.
Décisions du Brexit concernant la main-d’œuvre hautement qualifiée et peu qualifiée
Les professionnels hautement qualifiés et titulaires d’un diplôme d’études supérieures bénéficient d’une plus grande flexibilité lorsqu’ils demandent un visa pour le Royaume-Uni. Le gouvernement indique qu’il est prêt à renoncer à un parrainage par un employeur dans certains cas. La pensée conventionnelle est de maintenir une initiative mondiale en matière de talents.
Au Royaume-Uni, les personnes exceptionnellement talentueuses auront un accès plus large au visa. Ce groupe ne devrait constituer qu’un petit bassin de travailleurs et s’applique de la même manière aux citoyens de l’UE et aux citoyens non européens. À bien des égards, la voie des personnes qualifiées ou exceptionnellement talentueuses pourrait ouvrir la porte aux immigrants pour obtenir des visas et tirer parti de leur travail acharné pour demander la résidence permanente à l’avenir.
En revanche, les travailleurs peu qualifiés auront de plus en plus de mal à obtenir un visa britannique en vertu des nouvelles règles, et devront très probablement demander des conseils juridiques en matière d’immigration, à la fois pour la demande initiale, et pour les appels potentiels en matière d’immigration. Les responsables gouvernementaux mettent en œuvre des politiques qui encouragent les entreprises à délaisser les emplois peu rémunérés et à remplacer les postes par des technologies avancées, l’automatisation et l’innovation.
L’un des domaines où les règles d’emploi-immigration ne devraient pas appliquer cette politique est le secteur agricole. Le Royaume-Uni prévoit de permettre aux travailleurs agricoles un accès raisonnable aux visas saisonniers.
Bien que le fait de traiter les personnes instruites et talentueuses différemment des cols bleus ait soulevé des inquiétudes, la position du gouvernement britannique est qu’il préfère se concentrer sur le recyclage d’environ 8,5 millions de citoyens pour occuper des postes avant d’approuver des visas pour les professions peu qualifiées. Les obstacles auxquels sont confrontés les personnes peu qualifiées et les travailleurs manuels sont conçus pour minimiser l’immigration en provenance de l’UE et d’autres régions.
Les réglementations gouvernementales devraient continuer à soutenir la mobilité des jeunes par le biais de visas à court terme. Cependant, une réduction des visas pour les étudiants de premier cycle et de troisième cycle est attendue. Ces données démographiques représenteraient respectivement 19,6 % et 35,8 % de la population étudiante.
La situation du Brexit ne sera pas à sens unique. Les citoyens britanniques qui ont bénéficié de la facilité de voyager seront chargés de demander des visas européens s’ils souhaitent rester à l’étranger et gagner leur vie en dehors du Royaume-Uni.
Les lois sur l’emploi qui pourraient changer en raison du Brexit
Il est essentiel que les travailleurs et les employeurs comprennent que les lois sur l’emploi basées sur l’UE n’auront plus cours. Le Parlement semble enclin à refaire certaines lois sur l’emploi à l’image du Royaume-Uni. Les experts en droit de l’emploi considèrent que le gouvernement est susceptible de réviser ou d’aborder les domaines suivants.
