Les fêtes de fin d’année arrivent bientôt ! En tant qu’employeur, c’est l’occasion de remercier et de faire plaisir à vos employés avec des cadeaux et des primes en tout genre. Pourquoi ne pas opter pour des titres cadeaux pour cette fin d’année ? Ce sont des idées de cadeaux géniales pour permettre à vos collaborateurs de faire quelques achats dans les enseignes de leur choix. Il existe de nombreuses offres de titres cadeaux sur le marché, en fonction de vos besoins et préférences. Découvrez tous les avantages d’offrir ces présents à vos salariés.
Pourquoi offrir des titres cadeaux à vos salariés ?
Les fêtes de fin d’année arrivent bientôt ! En tant qu’employeur, c’est l’occasion de remercier et de faire plaisir à vos employés avec des cadeaux et des primes en tout genre. Pourquoi ne pas opter pour des titres cadeaux pour cette fin d’année ? Ce sont des idées de cadeaux géniales pour permettre à vos collaborateurs de faire quelques achats dans les enseignes de leur choix. Il existe de nombreuses offres de titres cadeaux sur le marché, en fonction de vos besoins et préférences. Découvrez tous les avantages d’offrir ces présents à vos salariés.
Les titres cadeaux, à offrir à vos salariés à l’occasion des fêtes de fin d’année
Un titre cadeau est un avantage que les entreprises ont tendance à offrir à leurs employés lors d’une occasion spéciale : Noël, le jour de l’an, la fête des mères, etc. Il se présente sous différentes formes virtuelles ou physiques. C’est une idée de cadeau géniale pour faire plaisir et être plus proche de ses employés. Certains émetteurs proposent des titres cadeaux entièrement personnalisables pour le bonheur des salariés de votre entreprise. Ces cartes peuvent être livrées à domicile et sont utilisables à tout moment.
Dans les petits ou grands commerces, les cartes cadeaux permettent à vos collaborateurs de profiter d’un meilleur pouvoir d’achat sur divers produits et services.
Quels sont les avantages des titres cadeaux ?
Recevoir des titres cadeaux est avantageux pour vos salariés d’entreprise.
Une facilité d’utilisation
Les titres cadeaux sont des avantages pour les salariés qu’une entreprise peut accorder. Ils peuvent être attribués lors d’une occasion spéciale. Ces présents sont faciles à utiliser. Il est possible de les dépenser en ligne sur des sites Internet ou en magasin physique selon votre convenance. Nul besoin d’avoir recours à une carte bancaire pour utiliser les cartes. Les soldes seront directement reversés sur le compte du bénéficiaire.
Des cartes éligibles dans différents établissements
Les cartes cadeaux sont éligibles dans divers établissements en fonction de l’offre souscrite par l’employeur. L’employé a le droit de payer où il le souhaite, dans un petit ou un grand commerce de son choix. Elles sont éligibles :
- dans les parcs d’attraction ;
- au cinéma ;
- lors des concerts ;
- dans les centres de loisirs ;
- pour les voyages, etc.
Une solution pour tous les budgets
Les titres cadeaux sont proposés pour tous les budgets. Certaines offres sont personnalisables en fonction des besoins des enseignes. Il est possible d’adapter le budget de l’entreprise avec les cartes cadeaux à offrir aux salariés. Les employeurs ont même la possibilité de gérer et recharger les bénéficiaires en seulement quelques clics, sans avoir à se déplacer.
Une augmentation du pouvoir d’achat des salariés
Les titres cadeaux sont sans aucun doute les présents les plus appréciés par les salariés. Ce sont des concepts qui augmentent de manière considérable leur pouvoir d’achat. On peut citer plusieurs formats disponibles suivant les préférences de l’employeur :
- les chèques dématérialisés ;
- les cartes cadeaux ;
- les cartes mono-enseignes ou multi-enseignes.
Une exonération des charges sociales
Les entreprises offrant des chèques ou des cartes cadeaux peuvent se voir attribuer une exonération des charges sociales à hauteur de 171 euros pour chaque salarié.
Pour quels événements une entreprise peut-elle offrir des titres cadeaux ?
Une entreprise a le droit d’offrir des titres cadeaux pour ses employés à plusieurs occasions dans l’année. On peut citer : la rentrée scolaire, la fête des mères et la fête des pères, Noël, la Sainte-Catherine, le Saint-Nicolas, les mariages, les départs à la retraite, les naissances, etc. Il est possible d’offrir des présents pour toutes les occasions marquantes. Offrez ces cadeaux pour permettre à vos employés d’accéder à la culture et aux loisirs tout au long de l’année. Il faut savoir qu’un plafond spécifique peut être imposé par la réglementation concernant l’attribution de cartes-cadeaux, exonéré de taxes au sein d’une entreprise.
Comment bien choisir des titres cadeaux pour ses salariés ?
Pour choisir un titre cadeau idéal pour ses salariés, il est conseillé de se baser sur quelques critères importants :
Un bon réseau pour dépenser partout
Le premier critère à prendre en compte pour le choix de vos cartes est le réseau. Le nombre d’établissements éligibles sur la carte est d’une importance capitale. Le réseau proposé ne sera pas identique d’un prestataire à un autre. Il est important d’opter pour un réseau en adéquation avec les habitudes d’achat de votre équipe : petits commerces, grandes enseignes ou sites e-commerce. Les cartes de certaines grandes enseignes proposent des réductions plus qu’intéressantes. Certaines cartes sont même éligibles partout.
Le format et la facilité d’utilisation
La simplicité d’usage de la carte est essentielle pour éviter à vos salariés des contraintes supplémentaires. Comme évoqué plus tôt, vous aurez le choix entre quelques formats :
- les chèques cadeaux, se présentant sous forme de bons d’achat ;
- les cartes cadeaux, des solutions plus rapides et efficaces adaptées à l’ère de la digitalisation ;
- des cartes virtuelles, pour les achats en ligne.
Le montant
Bien que vous ayez trouvé une enseigne avec une offre très intéressante de titres cadeaux, le montant est également un point important à ne pas négliger. Pour la rentrée scolaire, vous pourrez proposer un montant plus important. Faites quelques analyses avant de choisir le montant à offrir à vos employés. Attention, il faut avant toute chose que ce montant soit en adéquation avec la capacité budgétaire de l’entreprise. Chaque élément doit être analysé avec minutie avant de prendre une décision.
