En 2023, la France a vu la signature de 852 000 contrats d’alternance, dont près de la moitié ont été conclus par des femmes.
Une croissance constante, un objectif ambitieux pour l’avenir
Entre 2020 et 2023, le nombre d’alternants connu une augmentation fulgurante, démontrant l’efficacité de ce modèle : 66 % des alternants restent dans leur entreprise par la suite. Le boom de l’alternance est palpable : 852 000 contrats d’apprentissage ont été signés en France en 2023, tant dans le secteur privé que public, avec une participation féminine de 45 %. Le gouvernement vise à atteindre un million de contrats d’ici 2027. Cette tendance, mise en lumière par CVapp, un site spécialisé dans la création de CV et lettres de motivation, reflète les évolutions majeures dans le domaine de l’apprentissage entre 2020 et 2023. Des réformes significatives ont permis l’augmentation du nombre de contrats d’apprentissage, en améliorant la qualité de la formation et en modernisant le système éducatif.
Impact de la Loi « Avenir Professionnel »
La loi « Avenir professionnel », mise en place en 2019, a pu élargir l’accès à l’alternance en ayant un impact crucial sur plusieurs aspects :
- facilitation de l’accès à la formation grâce à des mesures incitatives et un parcours structuré ;
- augmentation des limites d’âge pour les personnes concernées ;
- promotion de la mobilité professionnelle.
Deux types de contrats d’alternance
En premier, on retrouve le contrat d’apprentissage, qui cible les jeunes de 16 à 29 ans. Il combine formation théorique et expérience en entreprise. Quant au deuxième, le contrat de professionnalisation, il s’adresse aux jeunes de 16 à 26 ans, mais également aux chômeurs de plus de 26 ans inscrits à France Travail. Ils pourront bénéficier d’une formation adaptée aux besoins de l’entreprise d’accueil. Concernant la rémunération, elle varie selon l’âge et l’expérience de chacun et évoluera avec le temps.
Pour postuler et mettre toutes les chances de votre côté, il sera nécessaire de suive ces 4 étapes :
- choisir le contrat adapté ;
- trouver une entreprise et postuler ;
- s’inscrire dans un établissement de formation ;
- se renseigner sur les aides financières disponibles.
Pour conclure, le modèle de l’alternance satisfait 90 % des entreprises et des étudiants. De plus, deux tiers des alternants sont embauchés par leur entreprise de formation. C’est donc un succès pour les deux camps et pour cette modalité d’apprentissage qui permet aux jeunes de trouver une manière de s’insérer dans le monde professionnel sans devoir faire de grandes études. L’alternance représente donc un avenir prometteur pour les jeunes Français, offrant des perspectives professionnelles attractives et durables.
